Franziska, 24 Jahre alt, hat bei der Firma Martin eine spannende Reise hinter sich, die sie von der Ausbildung zur Industriekauffrau bis in die Personalabteilung führte. Ihre Karriere bei Martin begann 2016, und seitdem hat sie viele Abteilungen und Tätigkeiten kennengelernt – von der Disposition über die Qualitätssicherung bis hin zur Buchhaltung und schließlich dem Personalwesen. Diese Stationen verschafften Franziska nicht nur ein tiefes Verständnis für die betriebsinternen Abläufe, sondern boten ihr auch die Gelegenheit, ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen zu entwickeln und so ein umfassendes Know-how aufzubauen. Der Wechsel in die Personalabteilung im Herbst 2023 markierte für sie einen wichtigen Schritt: „Hier gefällt es mir sehr gut, und ich hoffe nun, meinen festen Arbeitsplatz und meine Berufung gefunden zu haben.“
Ein Job voller Verantwortung und vielfältigen Aufgaben
In ihrer aktuellen Rolle in der Personalabteilung kümmert sich Franziska um eine breite Palette von Aufgaben: Arbeitszeugnisse erstellen, Schulungspläne und Unfallanzeigen verwalten, das Vorschlagswesen betreuen und eingehende Bewerbungen bearbeiten. „Am besten gefällt mir die Abwechslung“, erzählt Franziska. Sie schätzt die Herausforderung, dass in ihrem Job „kein Schema F“ existiert und die Personalangelegenheiten immer neue Aspekte bieten, die häufig auch anspruchsvolle Entscheidungen erfordern. Franziska erlebt es als motivierend, täglich Neues zu lernen und sich durch diese vielseitige Tätigkeit weiterzuentwickeln.
Besonders spannend findet sie, dass ihre Entscheidungen unmittelbare Auswirkungen auf das Wohl und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden haben. Diese direkte Verantwortung ist einer der Punkte, die Franziska im Personalwesen am meisten schätzt: „Es ist motivierend und schön zu sehen, wie meine Arbeit einen positiven Einfluss auf die Menschen hier haben kann – manchmal auch herausfordernd.“
Von Teamgeist und Vertrauen
Wie Franziska beschreibt, sind Selbstbewusstsein und ein souveräner Umgang mit vertraulichen Informationen zentrale Voraussetzungen in ihrem Beruf. „Man muss auch mal den Mund aufmachen und sich trauen, Position zu beziehen,“ meint sie, insbesondere da sie regelmäßig im Austausch mit Mitarbeitenden und Zeitarbeitsfirmen steht. Doch nicht nur Offenheit zählt – bei Personalfragen ist Diskretion essenziell. Franziska betont die Wichtigkeit von Fingerspitzengefühl: „Personalangelegenheiten lassen sich nicht wie eine Rechnung korrigieren, sie haben immer unmittelbare Auswirkungen auf die Menschen. Hier braucht man ein gutes Gespür und ein Höchstmaß an Verantwortungsbewusstsein.“ Diese Eigenschaften hat sie im Laufe der Jahre weiterentwickelt und schätzt die Gelegenheit, sich in einem offenen Umfeld stetig verbessern zu können.
Eine Kultur der Verbundenheit
Die Unternehmenskultur bei Martin beschreibt Franziska als herzlich und geprägt von traditionellen, mitarbeiterorientierten Aktionen. „Es ist einfach schön, ab und an zusammenzukommen, etwas zu unternehmen und den Teamgeist zu stärken. Das sind besondere Momente, die das Arbeiten bei Martin einzigartig machen.“
Weiterentwicklung im Personalwesen
Franziska hat klare Vorstellungen, wohin ihr beruflicher Weg führen soll: „Ich würde mich gerne weiter spezialisieren, vielleicht zur Personalreferentin.“ Ihre Stärken liegen für sie klar im Bereich des Personalwesens, und sie hofft, sich in diesem Bereich durch Fortbildungen weiterzuentwickeln und noch tiefer in die Materie einzutauchen. Eine Führungsposition im klassischen Sinne reizt sie zwar weniger, doch die Möglichkeit, durch gezielte Weiterbildung in ihrem Fachgebiet eine neue Ebene zu erreichen, ist ein Ziel, das sie fest im Blick hat.
Ein Arbeitsumfeld, das persönliches Wachstum fördert
Franziskas Bericht zeigt, wie die Firma Martin engagierten Mitarbeitenden den Raum für berufliche und persönliche Entwicklung bietet. Die Kombination aus vielseitigen Einblicken in die verschiedenen Unternehmensbereiche und einem klaren Fokus auf individuelle Stärken und Interessen schafft eine Atmosphäre, die nicht nur die fachliche Expertise fördert, sondern auch den Teamgeist und die Verbundenheit mit dem Unternehmen stärkt. Franziskas Werdegang ist ein inspirierendes Beispiel dafür, wie aus verschiedenen Stationen und Aufgaben eine erfolgreiche Karriere entsteht, die auf die langfristige Weiterentwicklung und das persönliche Wachstum abzielt – eine „Karriere made by Martin“.
